sergeogrИзвестия Российской академии наук. Серия географическаяIzvestiya Rossiiskoi Akademii Nauk. Seriya Geograficheskaya2587-55662658-697510.31857/S2587556624050106AOOMFLsergeogr-2844Research ArticleГОРОДСКОЕ РАЗВИТИЕ: ФАКТОРЫ ДИНАМИКИURBAN DEVELOPMENT: FACTORS OF DYNAMICSРынок труда крупнейших городов России в начале 2020-х годов по данным HH.ruLabor Markets of the Largest Cities of Russia in the Early 2020s According to the HH.Ru DataГолубятниковВ. П.GolubyatnikovV. P.

Географический факультет, МГУ имени М.В. Ломоносова.

Москва

Faculty of Geography Lomonosov MSU.

Moscow

vladimir.golubyatnikov00@mail.ruМосковский государственный университет имени М.В. Ломоносова; Всероссийский научно-исследовательский институт трудаРоссияLomonosov Moscow State University; All-Russian Research Institute of LaborRussian Federation202404052025885Специальный выпуск: Город и его окружение: современные вызовы и пути развития757769Copyright © Голубятников В.П., 20252025Голубятников В.П.Golubyatnikov V.P.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://izvestia.igras.ru/jour/article/view/2844

В начале 2020-х годов ситуация на рынке труда резко обострилась, возник острый дефицит квалифицированной рабочей силы, препятствующий экономическому росту в стране. Появился и новый источник информации для исследования этой сферы – данные интернет-площадок по онлайн-рекрутменту. В статье рассмотрены отраслевая структура и динамика рынков труда крупнейших городов России за 2019–2022 гг. на основе публичных вакансий и резюме, размещенных на платформе HH.ru. Проведено сравнение 19 крупнейших городов по 7 профессиональным областям по спросу и предложению рабочей силы, выявлен тренд на усиление дефицита кадров. Определено, что дефицит работников сильно вырос в промышленности среди высококвалифицированных работников, и главным образом, в городах с высокой долей военнопромышленного комплекса в производстве. В сфере услуг дефицит работников проявляется в меньшей степени, но, с другой стороны, занятость в сфере услуг оказалась более восприимчивой к кризисным событиям. Выделены 4 типа городов по особенностям отраслевой структуры спроса и предложения рабочей силы: высокоразвитые сервисно-цифровые, сервисно-цифровые, сервисные, индустриальные. Выявлены основные факторы, определяющие ситуацию на рынке труда городов: отраслевая специализация и положение в центр-периферийной системе. Обозначены основные преимущества и недостатки выбранного источника данных. Цифровизация рынка труда – явный пример пространственной диффузии инноваций. Изменения на рынке труда в начале 2020-х годов привели к изменению иерархической системы диффузии инноваций в рамках центр-периферийной модели с образованием новых центров – лидеров по внедрению инноваций.

In the early 2020s, the situation on the labor market sharply worsened, there was an acute shortage of skilled labor, which hindered the country’s economic growth. There is also a new source of information for research in this area—data from online recruitment sites. The article examines the sectoral structure and dynamics of the labor markets of Russia’s largest cities for 2019–2022 based on public vacancies and resumes from the platform HH.ru. A comparison of 19 largest cities in 7 professional areas in terms of labor supply and demand was carried out, and a trend towards an increasing shortage of personnel was revealed. It is determined that the shortage of workers has increased significantly in industry among highly qualified workers, and mainly in cities with a high share of the military-industrial complex in production. In the service sector, the shortage of workers manifests itself to a much lesser extent, but, on the other hand, employment in the service sector turned out to be much more susceptible to crisis events. There are 4 types of cities according to the peculiarities of the sectoral structure of labor supply and demand: highly developed service-digital, service-digital, service, industrial. The main factors determining the situation in the urban labor market are identified: industry specialization and position in the center-peripheral system. The main advantages and disadvantages of this data source are outlined. The digitalization of the labor market is a clear example of the spatial diffusion of innovation. Changes in the labor market in the early 2020s led to a change in the hierarchical system of diffusion of innovations within the center-peripheral model with the formation of new centers–leaders in innovation implementation.

спрос на работниковдефицит рабочей силывакансиярезюмекрупнейшие городаdemand for workerslabor shortagevacancyresumelargest citiesАвтор выражает благодарность департаменту аналитических бизнес-решений компании HeadHunter и его директору Наталье Даниной за возможность использовать предоставленные данные в научном исследованииReferencesАнтонов Е.В. Динамика занятости и состояния рынков труда регионов России в 2010–2017 гг. // Вестн. Санкт-Петербург. ун-та. Науки о Земле. 2019. № 4 (64). С. 559–574. https://doi.org/10.21638/spbu07.2019.404Antonov E.V. The dynamics of employment and regional labor market situation in Russia in 2010–2017. Vestn. S.-Petersb. Univ. Ser. Nauki Zemle, 2019, no. 4, pp. 559–574. (In Russ.). https://doi.org/10.21638/spbu07.2019.404Банк России. Доклад о денежно-кредитной политике. М.: Банк России, 2023. № 4 (44). 69 с.Bank Rossii. Doklad o denezhno-kreditnoi politike. № 4 [Bank of Russia. Monetary Policy Report. No. 4], 2023.Волошина И.А., Джума В.И. Спрос на рынке труда в первом полугодии 2021 года: результаты исследования вакансий // Вопросы устойчивого развития общества. 2021. № 10. С. 169–181. https://doi.org/10.34755/IROK.2021.67.90.006Blien U., Hirschenauer F. A new classification of regional labour markets in Germany. Lett. Spat. Resour. Sci., 2018, vol. 11, pp. 17–26. https://doi.org/10.1007/s12076-017-0194-xВолошина И.А., Джума В.И., Мухина И.И. Спрос на рабочую силу и востребованность профессий в 2021–2022 гг.: результаты анализа вакансий // Социально-трудовые исследования. 2022. № 3 (48). С. 118–130. https://doi.org/10.34022/2658-3712-2022-48-3-118-130Blien U., Hirschenauer F., van Thi Hong P. Classification of regional labour markets for purposes of labour market policy. Pap. Reg. Sci., 2010, vol. 89, no. 4, pp. 850–880. https://doi.org/10.1111/j.1435-5957.2010.00331.xГимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И., Рощин С.Ю. Российский рынок труда: тенденции, институты, структурные изменения / Доклад ЦеТИ и ЛИРТ НИУ ВШЭ для ЦСР. М.: НИУ ВШЭ, 2017. 148 с.Carrillo-Tudela C., Comunello C., Clymo A., Jäckle A., Visschers L., Zentler-Munro D. Search and reallocation in the COVID-19 Pandemic: Evidence from the UK. IZA Discussion Paper No. 14582. Bonn: IZA, 2021. 52 p. https://doi.org/10.2139/ssrn.3896794Гурвич Е.Т., Вакуленко Е.С., Иванова М.А., Клепикова Е.А., Дедова М.С., Леухин Р.С., Хазанов А.А. Механизмы российского рынка труда. М.: Дело, 2016. 560 с.Dolzhenko R.A., Dolzhenko S.B., Nazarov A.V. Analysis of supply and demand in the HR sector in the Russian Federation. Vestn. Tomsk. Gos. Univ. Ekon., 2023, no. 62, pp. 85–110. (In Russ.). https://doi.org/10.17223/19988648/62/7Долженко Р.А., Долженко С.Б., Назаров А.В. Анализ спроса и предложения в сегменте российского рынка труда “управление персоналом” // Вестн. Томск. гос. ун-та. Экономика. 2023. № 62. С. 85–110. https://doi.org/10.17223/19988648/62/7Domash A., Summers L.H. How tight are U.S. labor markets? NBER Working Paper No. 29739. Cambridge: NBER, 2022. 35 p. https://doi.org/10.3386/w29739Земцов С.П. Инновационный потенциал регионов России. Автореф. дис. … канд. геогр. наук. М., 2013. 26 с.Ferguson S. Understanding America’s Labor Shortage. U.S. Chamber of Commerce, 2024. Available at: https://www.uschamber.com/workforce/understandingamericas-labor-shortage (accessed: 28.07.2024).Земцов С.П., Демидова К.В., Кичаев Д.Ю. Распространение Интернета и межрегиональное цифровое неравенство в России: тенденции, факторы и влияние пандемии // Балтийский регион. 2022. Т. 14. № 4. С. 57–78. https://doi.org/10.5922/2079-8555-2022-4-4Filyasova Yu.A. Perfectionism as an expected job seekers’ social quality in online recruitment. Tsifrov. Sotsiol., 2022, vol. 5, no. 2, pp. 21–32. (In Russ.). https://doi.org/10.26425/2658-347X-2022-5-2-21-32Зубаревич Н.В. Регионы России: неравенство, кризис, модернизация. М.: Независимый институт социальной политики, 2010. 160 с.Gimpelson V.E., Kapeliushnikov R.I., Roshchin S.Y. Rossiiskii rynok truda: tendentsii, instituty, strukturnye izmeneniya. Doklad TseTI i LIRT NIU VSHE dlya TsSR [The Russian Labor Market: Trends, Institutions, Structural Changes. The Report of the HSE CeTI and LRT for the CSR]. Moscow: NIU VShE, 2017. 148 p.Капелюшников Р.И. Эскалация вакансий на российском рынке труда (динамика, структура, триггеры). М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2024 (Серия WP3 “Проблемы рынка труда”). 60 с.Gurvich Е.Т., Vakulenko Е.S., Ivanova М.А., Klepikova, Е.А., Dedova М.S., Leukhin R.S., Khasanov А.А. Mekhanizmy rossiiskogo rynka truda [Mechanisms of the Russian Labor Market]. Moscow: Delo Publ., 2016.Коптева К.В., Савина Н.М. Апробация типовой методики мониторинга профессионально-квалификационной сферы и определения кадровых потребностей в Курской области // Актуальные научные исследования в современном мире. 2021. № 12–13 (80). С. 107–112.Kapeliushnikov R.I. Eskalatsiya vakansii na rossiiskom rynke truda (dinamika, struktura, triggery) [Vacancy Escalation in the Russian Labor Market (Dynamics, Structure, Triggers)]. Moscow: Izd-vo NIU VShE, 2024. 60 p.Насыбулина В.П., Кравцова П.В., Потапова А.Д. Сравнительный анализ японской и российской модели рынка труда // Сфера услуг: инновации и качество. 2020. № 50. С. 102–112.Kopteva K.V., Savina N.M. Approbation of a standard methodology for monitoring the professional qualification sphere and determining personnel needs in the Kursk region. Aktual’n. Nauch. Issled. Sovrem. Mire, 2021, no. 12–13, pp. 107–112. (In Russ.).Ощепков А.Ю., Капелюшников Р.И. Региональные рынки труда: 15 лет различий. М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2015 (Серия WP3 “Проблемы рынка труда”). 73 с.Nasybulina V.P., Kravtsova P.V., Potapova A.D. Comparative analysis of the Japanese and Russian models of the labor market. Sfera Uslug: Innov. Kachestvo, 2020, no. 50, pp. 104–112. (In Russ.).Питухин Е.А., Мороз Д.М., Астафьева М.П. Прогнозирование кадровых потребностей региональной экономики в разрезе профессий // Экономика и управление. 2015. № 7 (117). С. 41–49.Oshchepkov A.Yu., Kapeliushnikov R.I. Regional’nye rynki truda: 15 let razlichii [Regional labor markets: 15 years of differences]. Moscow: Izd-vo NIU VShE, 2015. 73 p.Платыгин Д.Н., Попков С.Ю., Смирнов В.М., Волгин Н.А., Вашаломидзе Е.В., Джума В.И., Уланова Е.С. Система мониторинга, анализа и экспертизы сферы трудовых отношений // Социальнотрудовые исследования. 2020. № 4 (41). С. 27–39. https://doi.org/10.34022/2658-3712-2020-41-4-27-39Pitukhin E.A., Moroz D.M., Astafieva M.P. Forecasting the personnel needs of the regional economy in the context of professions. Ekon. Upravl., 2015, no. 7, pp. 41–49. (In Russ.).Русина А.Н., Карпычева О.В., Филимоненко И.В. Выяв ление востребованных профессий и направлений подготовки на региональном рынке труда // Креативная экономика. 2017. № 11 (11). С. 1145–1156. https://doi.org/10.18334/ce.11.11.38565Platygin D.N., Popkov S.Yu., Smirnov V.M., Volgin N.A., Vashalomidze E.V., Dzhuma V.I., Ulanova E.S. System of monitoring, analysis and expertise of labor relations. Sots.-Trud. Issled., 2020, no. 4, pp. 27–39. (In Russ.). https://doi.org/10.34022/2658-3712-2020-41-4-2739Савина Н.М. Опыт участия Курской области в апробации типовой методики мониторинга профессионально-квалификационной сферы и опре деления кадровых потребностей // Педа гогический поиск. 2022. № 1. С. 25–29.Rusina A.N., Karpycheva O.V., Filimonenko I.V. Identification of in-demand professions and areas of training in the regional labor market. Kreativ. Ekon., 2017, no. 11, pp. 1145–1156. (In Russ.). https://doi.org/10.18334/ce.11.11.38565Трейвиш А.И. Географическая полимасштабность разв ития России (город, район, страна и мир). Автореф. дис. … д-ра геогр. наук. М.: Ин-т географии РАН, 2006. 50 с.Savina N.M. Experience of participation of the Kursk region in testing a standard methodology for monitoring the professional qualification sphere and determining personnel needs. Pedagog. Poisk, 2022, no. 1, pp. 25– 29. (In Russ.).Трейвиш А.И. Город, район, страна и мир. Развитие России глазами страноведа. М.: Новый хронограф, 2009. 372 с.Treivish A.I. Geographic multiscale development of Russia (city, district, country and the world). Extended Abstract of Dr. Sci. (Geogr.) Dissertation. Moscow: Inst. Geogr., Russ. Acad. Sci., 2006. 50 p.Трейвиш А.И. Типология регионов по структуре экономики: в сб. Национальный атлас России. В 4-х т. М.: Роскартография, 2008. Т. 3. С. 462– 463.Treivish A.I. Typology of regions according to the structure of the economy. In Natsional’nyi atlas Rossii. Tom 3 [The National Atlas of Russia. Vol. 3]. Moscow: Roskartografiya, 2008, pp. 462–463. (In Russ.).Филясова Ю.А. Перфекционизм как ожидаемое социальное качество соискателей при онлайнрекрутинге персонала // Цифровая социология. 2022. Т. 5. № 2. С. 21–32. https://doi.org/10.26425/2658-347X-2022-5-2-21-32Treivish A.I. Gorod, raion, strana i mir. Razvitie Rossii glazami stranoveda [City, District, Country and the World. Development of Russia through the Eyes of a Country Expert]. Moscow: Novii Khronograf Publ., 2009. 372 p.Blien U., Hirschenauer F. A new classification of regional labour markets in Germany // Let. Spat. Res. Sci. 2018. Vol. 11. P. 17–26. https://doi.org/10.1007/s12076-017-0194-xVoloshina I.A., Dzhuma V.I. Demand in the labor market in the first half of 2021: results of a study of vacancies. Vopr. Ustoich. Razvit. Obshch., 2021, no. 10, pp. 169– 181. (In Russ.).Blien U., Hirschenauer F., Van Thi Hong P. Classification of regional labour markets for purposes of labour market policy // Papers in Regional Sci. 2010. Vol. 89. № 4. P. 850–880. https://doi.org/10.1111/j.1435-5957.2010.00331.xVoloshina I.A., Dzhuma V.I., Mukhina I.I. Demand for labor and demand for professions in 2021–2022: results of analysis of vacancies. Sots.-Trud. Issled., 2022, no. 3, pp. 118–130. (In Russ.). https://doi.org/10.34022/2658-3712-2022-48-3-118130Carrillo-Tudela C., Comunello C., Clymo A., Jäckle A., Visschers L., ZentlerMunro D. Search and Reallocation in the COVID-19 Pandemic: Evidence from the UK // IZA Discussion Paper. Bonn: IZA, 2021. № 14582. 52 р. https://doi.org/10.2139/ssrn.3896794Zemtsov S.P. Innovative potential of Russian regions. Extended Abstract of Cand. Sci. (Geogr.) Dissertation. Moscow: Moscow State Univ., 2013. 26 p.Domash A., Summers L.H. How Tight Are U.S. Labor Markets? // NBER Working Paper. Cambridge (MA): NBER, 2022. № 29739. 35 р. https://doi.org/10.3386/w29739Zemtsov S.P., Demidova K.V., Kichaev D.Yu. Internet diffusion and interregional digital divide in Russia: trends, factors, and the influence of the pandemic. Baltic Region, 2022, vol. 14, no. 4, p. 57—78. https://doi.org/10.5922/2079-8555-2022-4-4Ferguson S. Understanding America’s Labor Shortage. U.S. Chamber of Commerce, 2024. https://www.uschamber.com/workforce/understandingamericas-labor-shortage (дата обращения 28.07.2024).Zubarevich N.V. Regiony Rossii: neravenstvo, krizis, modernizatsiya [Regions of Russia: Inequality, Crisis, Modernization]. Moscow: Nezav. Inst. Sots. Politiki, 2010. 160 p.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.